Um attraktiv zu sein, müssen Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte vieles bieten. Gutes Gehalt, ausgewogene -Work-Life-Balance, Flexibilität und angenehmes Arbeitsklima. So die Ansprüche der Arbeiterschaft.

Glückliches Personal ist produktiver, motivierter – und erhöht so Umsatz und Gewinn des Unternehmens.

Wie aber misst man die Zufriedenheit seiner Belegschaft? Hier setzt das Start-up-Unternehmen Kibun an. Aus dem Japanischen übersetzt bedeutet der Name so viel wie „gute Stimmung“. Sie zu messen, ist der Job von Danilo Fink. Wir treffen den 32-Jährigen im Noi Techpark,...